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記者蕭玗欣／台北報導
2. 回歸事實認定，保障助理勞權！應依照勞基法的從屬性標準來認定助理僱傭關係，讓勞僱回歸勞僱、獎助回歸獎助，大學校園不應成為勞動法令的例外。
1. 立即停止修法，召開公聽審議！行政院應退回審查該草案、教育部應立即停止大學法修法程序，積極輔導各校目前違反勞動法令的制度與哪一家銀行信貸比較好過受損的學生勞動權益。
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▲兼任助台南民間借貸理納保爭議，學生團體等至行政院抗議。（圖／記者賴于榛攝）
高教工會表示，大學法35-1條修正條文，進一步以「獎助」之名，將「領取獎助」的學生勞工排除僱傭關係，並規定每週10小時的工時上限；教育部一方面說這些獎助金的運用是「協助就學」，學生提供的是「微量勞動」，另一方面這幾年個人信貸額度來又不斷將弱勢與身障學生拿來當作擋箭牌。
目前聲明聯合團體包括台灣大學工會、台灣高等教育產業工會、政大學生勞動權益促進會、高教工會台灣師範大學分部、高教工會世新大學分部、台灣大學研究生協會、成功大學勞權小組、世新大學勞權小組、中央大學研究生協會、台灣師範大學學生會、台灣師範大學學生議會、政大研究生學會、陽明大學學生會、清華大學學生會、東海大學工會、清大勞動有查事：清大勞權小組、東華大學學生勞動權利促進會、陽明勞權小組、台灣大學學生會。
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助理薪資數十年未調漲，教育部應增加高教經費支出、調整分配方式，讓校內基層勞工的權益獲得保障
▲兼任助理納保爭議，學生團體等至行政院抗議。（圖／記者賴于榛攝）
高教工會認為，一週10小時的工作時間，早就與一般打工無異，何來「微量」之有？這條修法，就是讓學校得以在找不到藉口說學生是「學習」的時候，另外用獎補助的名義讓學生打黑工！
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高教工會痛批，教育部曾經在小組會議上承諾過，將會於北部與南部召開兩場公聽會，聆聽意見後再進行修法，如今教育部自毀承諾，視反彈聲浪於無物而仍要一意孤行、強勢通關！「教育部從未反省高教經費挹注不足與分配失當的問題，反而帶頭違反勞動法令、拉低標準，根本就是犧牲學生勞工為高等教育獻祭」，提出三大要求。
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高教工會表示，目前的修法草案中，針對大學法35-1條，將助學金工讀生納入「微量勞動」的範圍，在35-2條則將兼任助理納入，兩者都排除適用勞基法，其中35-2條修正條文認定兼任助理只要有「學習」目的，就不受勞基法保障、適用教育相關法規；修正條文也規定兼任助理每週最高工時為2信用不良如何借錢0小時。
3. 擴張高教經費，提高助理薪資！
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全國大專校院學生會、研究生學會、學生社團控訴教育部剝削大學兼任助理勞動保障，讓學生最慘只能領血汗時薪37元，現在又未經公聽會相關程序，就將大學法修法草案送入行政院，行政院將負債整合 前置協商於28日下午審查該草案，引發學生團體抗議，要求行政院退回審查，大學兼任助理應全面回歸勞動法令。
高教工會指出，依照教育部2015年調查，兼任助理平均每週工時約8小時，有四成助理月薪不滿3000元，如今若是規定最高每週工時為20小時、讓僱主可以更肆無忌憚地榨取學生的勞動力，相除之下，最糟狀況就是讓大學可以以每小時只有37元的時薪，強迫學生打黑工來支撐高等教育基本的教學、研究與行政工作。
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